Kompensasi Pada Dasarnya Merupakan Penghargaan Yang Berupa

Kompensasi merupakan salah satu bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu.

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa. Hal ini bermanfaat untuk membantu proses mencapai tujuan perusahaan secara efektif. Pengertian kompensasi merupakan hal fundamental bagi mereka karena menurut para karyawan jumlah atau besaran kompensasi dapat merepresentasikan nilai dari suatu kinerja diantara mereka karyawan atau masyarakat. Sistem penghargaan ekstrinsik mengacu pada semua penghargaan di luar pekerjaan itu sendiri. Contohnya gaji dibayar 10 dari produksi yang sudah dihasilkan.

Kompensasi tersebut bisa berbentuk barang yang maksudnya gaji dibayar dengan sebuah barang. Agar fungsi dan tujuan tersebut dapat memiliki manfaat yang besar maka pemberian kompensasi berupa finansial dan. Pengertian kompensasi kompensasi pada dasarnya merupakan hubungan tukar menukar antara karyawan dengan organisasi. Teori yang mendasari hubungan kinerja penghargaan adalah bahwa karyawan akan termotivasi untuk mencapai kinerja yang tinggi jika mereka yakin bahwa motivasi yang tinggi tersebut akan menghasilkan penghargaan yang mereka inginkan.

Kompensasi tersebut berbentuk uang yang maksudnya gaji akan dibayar dengan sejumlah uang kartal pada karyawan yang akan bersangkutan. Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberiannya. Kompensasi sering disebut sebagai penghargaan dan dapat di definisikan sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan pada pegawai sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Penghargaan ekstrinsik menurut schuster 1985 dan byars dan rue 1997 adalah kompensasi yang secara langsung disampaikan dan dikontrol oleh organisasi pihak ketiga serta bersifat lebih kasat mata mudah dilihat.

Sistem penghargaan reward system terdiri atas semua komponen organisasi termasuk orang orang proses aturan dan prosedur serta kegiatan pengambilan keputusan yang terlibat dalam mengalokasikan kompensasi dan tunjangan kepada pegawai sebagai imbalan untuk kontribusi mereka pada organisasi. Pengertian kompensasi pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting. Kompensasi perusahaan inilah yang biasanya menjadi pertimbangan apakah seorang karyawan bersedia atau tidak untuk bekerja di suatu perusahaan. Dessler 1997 85 mengemukakan bahwa.

Di dalam dunia bisnis dan usaha kompensasi berarti imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Kompensasi dalam bentuk uang artinya pekerja tersebut dibayar sejumlah uang kartal atas pekerjaannya. Bentuk penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah berupa pemberian kompensasi yang diharapkan dapat merangsang semangat kerja karyawan.