Teori Kepuasan Kerja

Berdasarkan teori ini kepuasan kerja terjadi pada tingkat di mana individu menerima hasil pekerjaan seperti yang diharapkan.

Teori kepuasan kerja. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut teori proses informasi sosial salancik pfeffer 1977 1978 mengusulkan dua mekanisme utama dimana karyawan mengembangkan rasa puas atau tidak. Equity theory teori keadilan teori ini didasarkan pada asumsi bahwa orang orang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan.

Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Teori ini menyatakan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan merupakan bagian dari kelompok variabel yang berbeda yakni motivators dan hygiene factors. Ketidakpuasan dihubungkan dengan kondisi disekitar pekerjaan seperti kondisi kerja upah keamanan. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber teori aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.

Ketidakpuasan dihubungkan dengan kondisi. Menurut teori ini karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan dissatisfier atau hygiene factors dan yang lain dinamakan satisfier atau motivators. Discrepancy theory teori perbandingan. Karena itu tingkat.

Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam kinanti 2012 teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yang lazim dikenal yaitu discrepancy theory teori perbandingan equity theory teori keadilan two factory theory teori dua faktor. Teori teori kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam as ad 2004 teori teori tentang kepuasan kerja ada tiga macam yaitu. Menurut robins kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan hal hal yang bersifat individual. Ada beberapa teori tentang kepuasan kerja yaitu.

Terdapat beberapa teori kepuasan kerja diantaranya. 17 pengertian kepuasan kerja menurut para ahli teori aspek dan faktornya pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang pengertian kepuasan kerja. Kunci untuk puas dengan teori ini adalah perbedaan antara aspek pekerjaan yang mereka miliki dan apa yang mereka inginkan. Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda.