Kepuasan Kerja

Kepuasan tidak hanya didapat dari gaji dan tunjangan semata.

Kepuasan kerja. Setiap orang yang bekerja mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Ada banyak sekali faktor yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan seperti apresiasi kompensasi fleksibilitas manajemen. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja atau kepuasan karyawan adalah ukuran dari tingkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya hasil kerja yang dicapai bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaan yang ditekuninya.

Karena itu tingkat. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko 2001 193.

Sylvana 2002 4 mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan bagian dari proses motivasi. Kepuasan kerja adalah dipenuhinya beberapa keinginan dan kebutuhannya melalui kegiatan kerja atau bekerja. Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik.

Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans 2006 243. Menurut robins kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan hal hal yang bersifat individual. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya.

Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka. Kepuasan kerja adalah keadaan psikologis yang nyaman yang dirasakan oleh pekerja atau karyawan di lingkungan kerja untuk peran mereka dalam organisasi dan kebutuhan mereka terpenuhi secara memadai. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan kebahagiaan dan kepuasan karyawan dalam pemenuhan kebutuhan mereka di tempat kerja.